Ré-inventer les entretiens annuels d'évaluation
Management
Présentiel
Présentation
Offrez la possibilité à vos managers de proximité la possibilité de voir les entretiens d’évaluation annuels comme des moments clefs du management et non comme une formalité supplémentaire. Cette formation immersive leur donnera un nouveau regard pour transformer cette obligation en clefs managériale. Elle donnera la possibilité à vos équipes de vivre ce moment de management par la valorisation comme leviers d’implication.
Profil des bénéficiaires
Pour qui:
- Infirmier(e)s coordinateur(trice)s
- Cadres de santé
- Managers, directeurs
-Tout professionnel des établissements sanitaires ou médico-sociaux souhaitant optimiser sa contribution à l’efficacité collective et promouvoir une dynamique de coopération au sein de son équipe.
Prérequis:
Travailler en équipe
Objectifs de la formation
- > Comprendre l’importance des entretiens annuels d’évaluation
> Développer des méthodologies participatives pour maintenir l’implication des
collaborateurs
> Élaborer un cadre propice au maintien de la motivation
> Mettre en place des process différenciant dans un contexte de crise des vocations
Contenu de la formation
- > Entretien d’évaluation annuel: pourquoi?
Comprendre les obligations
Entretien d’évaluation annuel ou entretien de suivi professionnel
> Se préparer aux entretiens d’évaluation professionnelle
Quels en sont les acteurs?
Quels sujets doivent y être abordés?
L’importance de l’auto-évaluation
La fixation d’objectifs (SMARTE, maintien de la motivation)
> Réalisation de l’entretien, maintenir l’implication
Environnement propice
Valorisation comme introduction
Partage des objectifs et co construction de leurs indicateurs de réussite
Répondre aux demandes du salarié
Conclure
> Le cas spécifique du conflit
L’anticiper: signes avant coureurs
La CNV, comme clefs de résolution de conflit
Le sens et les valeurs comme raison de faire équipe
> Mise en pratique
Cas pratique
feed-back
Equipe pédagogique
Formatrice diplômée en coaching professionnel, intervenant dans les domaines du management, de la communication interpersonnelle et du développement professionnel.
BAGATELLE FORMATION fait appel à des formateurs experts internes ou externes, dans les domaines concernés par la formation, issus soit des établissements de santé ou médico-sociaux de la région et/ou ayant développé des actions de recherche et de formation sur les thèmes concernés.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Ateliers de mises en situation.
Ressources techniques et pédagogiques
Méthode active alternant apports théoriques ciblés, échanges avec et entre les participants, analyse
Délais d'accès
2 semaines
Modalités de certification
Modalité d'obtention
Un certificat de réalisation est délivré en fin de formation.
Délais d'accès
2 semaines
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes porteuses d'un handicap. Merci de prendre contact avec nous pour l'étude de la faisabilité d'un éventuel aménagement.
Les locaux sont par ailleurs accessibles aux personnes à mobilité réduite.